從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

買Facebook觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  TikTok買直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 衝YouTube直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 蝦皮Shopee衝觀看人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 衝Instagram直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 買蝦皮Shopee在線觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 衝蝦皮Shopee觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 Facebook在線衝觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。YouTube在線衝直播人數

體面的人生，從來不需要訴苦　　我們都向往一生得體地活著。　　有的，只不過是追求身體體面；也有的，向往內心體面，當然，最高境界是身心都體面。　　1　　市里召開擴大財務會議，我偶遇年少時的朋友栗子。　　她看起來有些憔悴，但眼睛里的光芒告訴我重逢的驚喜。我們很多年沒有聯系了，這些年各忙各的生活，一度失去了消息。　　早從其他朋友那里得知，她幾年前離婚了，前夫并不地道，離婚時分隔了大部分家產重組家庭，母親過世后，她一個人帶著孩子過，在商場工作的她收入并不高。　　經歷了欣喜與激動，我忍不住地問她：“你這些年過得好嗎？”　　她頓了一下說：“我很好啊，商場雖然收入不高，但足夠生活了，孩子成績不撥尖但很穩定，我和同事們相處得很好……”　　說來說去，都是些快樂的事，她只字不提母親去世，婚姻不順。　　我心疼地對她說，栗子，我知道你這些年的不容易。　　她笑了：“我們只談幸福，不訴滄桑。”　　我心里忽然一暖，這才是我認識的她，依舊是那個快樂的女子。　　她說，有些事不堪回首，就不要想了。　　“只說幸福，不訴滄桑。”說起來云淡風輕。因為真正的生活比這八個字殘酷多了，但她看起來這般堅強，又笑得那么得體。　　我喜歡她的生活態度和人生領悟。很多人太喜歡訴苦了，有一點不開心的事到處說，最后弄得自己仿佛真的陷入了水深火熱中，生活被籠罩了層層陰霾。　　其實，幸與不幸常在天不在人，而覺得幸與不幸，卻在自己了。　　2　　聰明的人，不輕言悲苦，因為別人看不到，沒必要把內心的傷展現給人看，有損形象。　　有一個女鄰居，超喜歡傾訴。　　逮誰是誰。　　張嘴就是自己每天辛苦，工作太忙，同事不好相處，老公不省心，天天晚歸，孩子成績也不好，這么小就愛打扮。　　開始我總站在那兒聽她嘮叨，時不時安慰幾句，后來顛來倒去的就是那些瑣事，再見就避之不及，唯恐打開她的話匣子。　　那天，我下班，剛好見到她和另一位熟人說她加班后回家看到老公飯沒做，碗沒洗，婆婆又住院了，小叔子一家也不出面，真是命苦，攤上這么個一家子。　　我們這些人集體見證了她最不體面的一面。　　其實，她有體面的工作，女兒生得美，老公事業有成，看起來還是很高大上的。但聽她說的多了，現在見到她老公，腦子都浮現出他在家葛優躺、臟襪子亂扔、煙灰亂彈的懶人形象，與光鮮體面的外表判若兩人，讓人厭惡叢生。　　當然，這一切都來于她的喋喋不休。　　只顧著自已的嘴上痛快了，卻不知丟失了體面。　　3　　訴苦的鼻祖，莫過于魯迅先生筆下的祥林嫂。　　她在小說《祝福》里是一個悲劇人物。　　經歷喪子之痛后，她每天神情木訥、喋喋不休的訴說。　　只是再怎么悲慘的故事也經不住歲月打磨，當阿毛的故事變成了含在嘴里的甘蔗渣時，人們便開始唾棄了，每當她開口談阿毛，那些人便會接過這個故事一字不差地復述一遍，然后譏笑地走開。　　傾訴是有底線的，同情是帶有時效性的。　　雖然慣常麻木的靈魂需要不斷的刺激，但祥林嫂顯然沒有不斷更新痛苦的能力，她只能仍任由別人對她的同情轉換成漠然，然后從漠然轉換成厭惡，再然后，遠遠躲開。　　偏偏有些人，要用一種不體面的方式要公平，要包容，要同情。　　誰不曾被辜負過？　　太陽底下并無新鮮的套路，哭者仍哭，歌者仍歌，這世間并無絕對的公平。　　但有內涵的人遇到痛苦會尋求幫助，自己想辦法，偶爾表述，但絕不演變成訴苦，否則，說多了，真的變成了那個可憐的人。　　4　　體面是一種獨絕的氣質。　　我常在一些女子身上看到這種體面，比如楊絳先生。　　雖然她也隨著時間的流逝有了蒼老的容顏，卻始終有一顆飽滿的天真的心。　　世人皆知她受的苦。　　她卻永遠靜篤、內斂、蒼老又天真的體面。　　雪小禪說，這種蒼老天真，于世俗而言，是一種無言的美德。　　原來所謂成熟，就是要學會自我治愈的能力。　　我發現很多成功的人，他們的體面全來自于不說、不爭。　　那種拼盡全力用教養與格局，努力地在順境逆境都活得淡然的人，真正稱得上體面。　　網絡上曾有一句話，不要向任何人訴苦，因為80%的人不關心，剩下20%聽了很高興。　　這就是人生，很多關系比你想像的復雜，除了親人、知已、朋友，其他的人看你并不重要。　　你的那些不幸又算得了什么呢？　　別輕易訴苦，否則只會在開弓拉弦張嘴的那一刻，傷得是自己。　　5　　這個世界很忙，有些人忙到沒時間難過，沒時間傷春悲秋，更沒時間聽你或對你訴苦。　　在他們冷靜、淡然的背后也曾藏著很多傷口，一個人悄悄愈合罷了。　　只言幸福，不訴滄桑。　　這樣的人生才能花開滿徑，馨香永伴。　　很喜歡李宮俊的一句話：“與其抱頭痛哭，不如強顏歡笑，起碼能體面些。”　　為了這份體面，從現在起，可以學著閉上嘴了！ 聰明的父母，從不向孩子訴苦 比貧窮更可怕的是不體面 不是誰都能體面地倔強著生活 為什么你不能體面地做自己分頁：123

跟著更優秀的人一起飛奔　　這輩子給我影響最大的，是生命中遇到的一個個女朋友。　　她們有的與我親密無間，有的只是泛泛之交；有人駐扎在我生活中再沒離去，有的已經在茫茫人海中消失，只留記憶。可她們就像一把把刻刀，與歲月、經歷和情感一起，雕刻出如今的我。　　幼時，我跟隨外公外婆長大，隔代帶大的孫子，被嬌寵得像個野孩子。所以，回到父母身邊上學的我，讓他們頭疼不已。與我的兄弟姐妹不同，我調皮膽大任性，而且一貫“指東向西”，用母親的話說，“整個成長過程，你姐弟挨打全部加起來，還沒你一半多。”　　每次挨打，我都會哭得驚天地泣鬼神，搞得整個學院都知道父母對我動了手。當時我雖然只有桌子高，卻知道父母都是高校知識分子，狂要面子，我的這種嚎哭法讓他們很難堪。呵呵，既然不能擺脫挨揍，那好歹也要“懲罰”一下動手揍我的人吧！　　這樣一個頑劣異常的小姑娘上了小學，依舊橫沖直撞，脾氣糙得像一點就燃的柴火。多年后同學聚會，被津津樂道的橋段，還是她與班上最調皮、總搗亂的男生打架，像皮球一樣在教室里滾來滾去，鏖戰后站起身一臉的臟，卻一副咬牙切齒、寧死不屈的表情。　　這樣小姑娘，最喜歡也是最好的朋友，居然是班里戰無不勝的“學霸”。“學霸”與她截然不同，她優雅文靜知書達理，說話輕柔細語，絕對淑女范。她跟著“學霸”放學，陪她玩耍，去她家看課外書，還買饅頭、包子“賄賂”她。因為有這個優質“參照系”，頑劣小姑娘是否有了些今天略顯優雅的“因子”，不得而知。可她至今記得，在小學畢業最后一次摸底考時，她緊隨“學霸”小姑娘和“學霸”小男孩之后，排名班級第三！這是她兒時考試最得意的一次戰果。同學們早忘了，可她至今對當時的狂好感覺記憶猶新。　　初中時，小姑娘兩個最好的朋友，一個是年級最漂亮聰慧的女孩，一個是文藝和體育天賦出眾的女孩。人到中年后，她曾把少女時期的照片翻出來，左看右看突發感慨：“那時我也很美啊，當時咋沒感覺到呢。”后來想想，是因為好友們太“耀眼”，讓她從沒感到自己身上也有“光芒”，她沒機會“傲嬌”，卻用閑書和球場安全度過了青春期的“泥濘”。　　工作后，好朋友也分兩大類：一種積極打拼型，一種溫良愛家型。當然，積極打拼型并非不愛家，溫良愛家型也并非不愛崗，只是生活、事業側重有深淺。而且兩種特質我都喜歡，沒有良莠之分，只是不同女人因為不同命運和不同性格，作出不同的人生選擇而已。　　當然，設變也有能將兩種品質完美結合的女人，這樣的人需要足夠的人生智慧、精力、體力，還要有足夠好的命運相助。這種女人讓人高山仰止，但我深知，得到一定與付出成正比，她們也有超常付出，也一定在我看不見的地方有痛失。　　從這些不同特質的女友身上，我也有了不同的所得所感。　　就像兒時跑馬拉松，瘦瘦小小的我看不出有絲毫體育天賦，可我體育成績卻挺好。起初跑馬拉松，我掌握不好節奏，一起跑就開始用力，結果跑到中途沒了力氣。之后，我開始學著年級馬拉松冠軍的辦法，先跑到隊伍中、前列，盤算著最后階段別人都沒力氣時用力沖刺。可最后，卻和別人一樣腿如鉛重。　　通過跑馬拉松我知道，人有天賦之分，能力有大小，想成為馬拉松冠軍，只有體力和耐力結合得最好的人才能做到。但沒天賦的我們，也有辦法讓自己跑得不癩，那就是挑選比自己能力高一些的人，與她們為伍，由著她們甜蜜領跑。這樣，你會覺得讓人痛苦的馬拉松也不那么孤獨了；更重要的時，跑在前面的那個人，是你欣賞的，她可以帶快你的節奏，提高你的能力和水平。或許，你有原先沒有認知到的潛力，可在最后時刻超越她；或許你真的不夠有天賦，但同樣超越了原先的水平。　　我們都是在尋找適合自己的馬拉松“步頻”。 一萬種人有一萬種跑法，有人跑得很玩命，傾盡全力而為；有人跑得很悠閑，邊跑邊看風景；有人跑得優雅，身姿讓人愛慕；有人卻跑得張牙舞爪，姿勢不是所有人都喜歡。　　但既然都在路上，你可以不與別人比，總要盡自己的努力。途中一定有比我們有天賦、更努力的人，如果她們跑到了前面，就替她們叫聲“好”，因為能跑在前面，是因為她們比我們付出得更多。　　一個內心強大的人，會看到別人的努力，不會因為別人跑得快而著急，更懂得享受自己跑步的過程，跑好自己的賽程。也不會因為別人的步伐擾亂自己的節奏，自卑自責自己不夠快。不是每個人都能跑得很快，盡努力跑完全程，就是“勝者”。　　人生的馬拉松沒有冠軍，也只有跑步的人才知道，自己是否跑得開心。跑得愉快，就是最好的馬拉松冠軍。 讓自己變得更優秀，我一直信奉著并且努力去踐行 放下這些，你會更優秀 把任何一條作為習慣，你都會更優秀分頁：123

為什么升職加薪的總是那些愛遲到的人？　　周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。　　朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒準時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。　　這還不算什么，更可氣的是前段時間的績效考核，他還加薪了。　　我拼死拼活愣是啥都沒有，你說氣人不，我猜總監和老板肯定是有關系.......　　其實我想說，你只看到了他的人前顯貴，卻沒有注意到他的背后受罪吧。　　01　　在一個公司里面，能做到總監級別的，基本上都是行業經驗在5年以上的。　　論專業知識，商務談判、全局規劃、沙盤演練、唱念坐打，樣樣精通。　　拿崗位工資來說，總監是要比基層多好幾倍不止。　　不過，老板也不是傻子，能給出那么高的工資，自然希望能獲得相應的價值，甚至超出預期的價值，也就是崗位價值。　　現在的互聯網公司流行事業部制，總監是部門的一把手。　　產品的方向、運營的策略、行業的發展，無一不決定著部門的生死。　　總監們就會把精力全部放在一件事上：做出正確的決策。　　在之前的公司，我去找總監簽字的時候，就看到他真的很閑的樣子，好像都不做事的，整天就托著一個腮幫子，在電腦面前，看呀，想呀。　　但是過不了多久，就會拉上我們在小會議室說下他的新想法。　　因為崗位本身價值很大，若做不出成績，不僅工作保不住，整個部門也會岌岌可危。　　總監面對的壓力可想而知。仔細觀察，你還會發現，在公司里面走的最晚的永遠是那些級別最高的。　　之前我問過一個VP，事情都忙完了，為什么還不下班呢？　　他說，白天的時間，一會要開會，一會要盯下這個，一會又要搞下那個，思路經常被打斷，晚上人都走了，剛好可以好好的想下策略。　　其實就算到了家里，也閑不住，腦子里一刻不停的想著KPI，你看我都神經衰弱了。　　像這樣的總監，即使早上遲到幾分鐘，老板看到也一定不會說什么的，畢竟沒有幾個員工會因為KPI而神經衰弱的呢？　　02　　記得我剛進入游戲行業的時候，部門老大是個小胖子，人送外號：熊貓。　　外號的由來并不是因為體形，而是他的那雙熊貓眼。　　剛到那個部門，他帶我做運營，為了快點上手，早點出師，早上八點半我就早早的到公司了。　　結果等了半天也不見老大的影子，大概快十一點多了，才看到他慢悠悠的過來。　　雖然經常遲到，但是他加班確是出了名的，那雙熊貓眼就是這樣來的。　　關于他加班的兇猛，我是有切身體會的，因為他加班的時候總是拉上我，那段時間，晚上十點前能下班我就謝天謝地了。　　在他的帶領下，我們趟過了很多坑，拿下了很多大渠道。　　要知道論游戲的品質，我們并沒有太大優勢的，就是靠著他定的那些策略制勝的。　　那個項目上線后流水一路攀升，最高到了幾千萬的樣子，年底分紅大家都拿了不少。　　03　　在他們的眼里，工作已經成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用來約束打工仔的。　　而他們是把這個當成了自己的事業，而全身心的投入進去。　　當有了這種心態時，就會自發的去學習和掌握各種知識。　　比如要推廣了，怎么推廣呢？大家都沒做過，那就趕緊去學，去請教。　　每天加班加點的看案例，做演練，個人的能力就在學習和演練中得到了提升。　　在實際運用中又取得了很好的效果，這樣的人老板自然是喜歡的，不加薪，天理何在。　　但就是愛遲到，我能怎么辦？我也很無奈呀。　　04　　互聯網公司對于幾點上班，幾點下班已經并不太在意了，就像績效考核里面80%的權重是產出，是業績。　　平時工作中的同事關系、性格、遲到等等，在有效產出面前都得讓步。　　像馬化騰開會，張小龍都可以拒絕參加的人，憑的就是有效產出，個人價值。　　能為公司帶來貢獻的人，不拘小節。　　我也希望，大家都能成為想幾點上班就幾點上班，經常遲到卻依然能夠升職加薪的那種人。　　等到了那一天，你就真正的成功了。 那個比你成績差的人，為什么比你先升職？ 三個技巧，快速提升職場影響力！ 為什么升職永遠輪不到你？分頁：123

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